ලිපියක් සේවක සේවයෙන් පහ සඳහා දළ විෂමාචාරය



සමහර විට මෙම සමාගම ගැනීමට අවාසනාවන්ත තීරණය සේවයෙන් පහ ක සේවක මත ගිණුමක් දළ විෂමාචාරය සේවක. මෙම නියත වශයෙන්ම මිනී හේතුව සේවයෙන් පහ අදාළ සේවක. එක් එක් සමාගමේ ක්රියා මත, එහි ම ප්රතිපත්ති හා දළ විෂමාචාරය සේවක එන උල්ලංඝනය සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ ඒ අනුව මෙම සමාගම සෑම අවසන් කිරීමේ අයිතිය සේවක. මානව සම්පත් කළමනාකරු, සමාගම කිරීමට නියමිත කෙටුම්පත සේවකයා සේවයෙන් පහ ලිපිය සඳහා දළ විෂමාචාරය. එහි යම් ආකෘතිය සේවයෙන් පහ ලිපි වන මානව සම්පත් කළමනාකරු තබා ගැනීමට තමා සමග ඇය. මෙම බවට පත් වෙයි, හුදෙක් නිල ලිපියක් ඇති වෙන්න ලියා විධිමත් භාෂාව.

ලෙස සාපේක්ෂව බොහෝ වෙනත් නිල ලිපි, සේවයෙන් පහ ලිපි ලෙස සමාගම නැරැඹීමේ හා යුක්ති සහගත හේතු ඇති කරන ලද පහ කිරීම අවශ්ය වේ. දී සේවයෙන් පහ ලිපිය එවන්නා කිරීමට නියමිත සඳහන් හේතු අවසන් විස්තර. හේතු වෙනස් වනු ඇත සිට තත්ත්වය තත්ත්වය අනුව සමාගම ප්රතිපත්ති. පවා නම්, දළ විෂමාචාරය සඳහා හේතුව, සේවයෙන් පහ තෝරා වචන මෙම ලිපිය ඉතා වැදගත් වේ. මෙම අවසන් සේවක ඉදිරිපත් කර ඇත ඔහුගේ ඇගේ සේවා සමාගම එතකන් සහ ඒ නිසා නොකළ යුතු බව දැනෙනවා තීරණය මත පදනම් වේ සමහර අගතීන්. එහි විය යුතුය බව සඳහන් අවසන් සේවක අයිතියක් ඇති දමා ඔහුගේ ඇගේ නඩුව පෙර, කළමනාකරණය හා යැවීමට හැකි අභියාචනයක් ලිපිය මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල. මෙහි ආදර්ශ සේවකයා සේවයෙන් පහ ලිපිය සඳහා දළ කළමනාකරණය. මතක තබා ගන්න, මේ යන්තම් සාම්පල හා ලිපියේ අන්තර්ගතය වෙනස් වනු ඇත අනුව තත්වය. මෙම තීරණය පැමිණ වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි අද සිට. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව කර ඇති නිරීක්ෂණය ඔබේ හැසිරීම සමාගම කාර්යාලය සඳහා පසුගිය මාස හය. එය අවාසනාවන්ත බව සටහන් කිරීම කළමනාකරණය සතුටු නොවේ සමග, ඔබගේ සමස්ත හැසිරීම කාර්යාල වේලාව තුළ.

මේ හේතුව අපි ගන්න තීරණය ඔබේ සේවයෙන් පහ

නිගමන අපේ නිරීක්ෂණ පහත පරිදි වේ: පසුව දීර්ඝ සාකච්ඡා හා ප්රවේශම් චින්තනය, කළමනාකරණය සිතන බව ඔබේ දළ විෂමාචාරය සෑම විටම ප්රධාන බාධාවක් ඔබේ කාර්ය සාධන කාර්යාලය තුළ. කළමනාකරණය කිරීමට පැමිණ ඇති බව නිගමනය ඔබගේ සේවය අවශ්ය නොවේ තවදුරටත් මෙහෙ සහ ඒ නිසා ඔබ කරන ලෙස ප්රතික්ෂේප ප්රකාශන, සඟරා අලෙවි විධායක මේ සමාගම සමග වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි. ඔබ පවා ඉල්ලා කළ සේවය කිරීමට චාරිත්රානුකූල දැනුම් කාලය සති තුනක් වනු ඇත ගෙවා ඒ සඳහා කාලය සමග ඔබේ වැටුප් සඳහා මාර්තු මාසයේ. ඔබට අයිතියක් තියෙනවා, අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට එම සමාගම තීරණය කළ හැකි යැවීමට, ඔබේ අභියාචනාධිකරණය වෙත ලිපියක් දුක් ගැනවිලි ඒකකය සමාගම