රුසියාව — වැටුප්, තොරතුරු තාක්ෂණය ප්රවර්ගය



වැටුප් සමඟ ඒකාබද්ධ හොඳ කණ්ඩායම හා ආයතනික සංස්කෘතිය වටිනාම අංශ බලපෑම් බව සේවක තෘප්තිය

සේවක වැටුප් පවතිනු ඉහළ නිර්ණායකය බලපාන රැකියා ස්ථානයේ පක්ෂපාතිත්වය

අනුව වැටුප් විද්යාගාරය ජාත්යන්තර වැටුප් බිහිදොර ඇති, අධීක්ෂණය ප්රවණතා සේවක වැටුප් මට්ටමින් තනි තනි තනතුරු පුරා දිගු කාලීන, පිරිමි ලැබෙන සාමාන්ය නවයක් සියයට වැඩි කාන්තාවන් වඩා එම තත්ත්වය. ස්ත්රී පුරුෂ පරතරය වැඩි සාක්ෂියකි වටිනාකම තුළ වැටුප් විශ්ලේෂණය හරහා ප්රකාශ විද්යාවේ එම තත්ත්වය නිසා, එවැනි වැටුප් සංසන්දනය මත පදනම් වේ, සමාන වැඩ ප්රමානය සහ ආසන්න වශයෙන් එකම පූර්ව කොන්දේසි, එවැනි අත්දැකීම්, අධ්යාපනය, කුසලතා. සේවකයින් මුහුණ දුන් විවිධ මිශ්ර ජනතාව වයස අවුරුදු අනුව, සම්භවය හා වාර්ගිකත්වය, දෙමාපියන් හා ශාරීරික ආබාධිත දී ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියා ස්ථානයේ ඇති අඩු අගතීන් හා වඩා විවෘත කිරීමට භාර කරන අය වෙනස් ඒවා.

රැකියා ස්ථානයේ අත්දැකීම් සමග විවිධත්වය උපකාර බාධක බිඳ

අය අත්දැකීම් විවිධත්වය සම්බන්ධයෙන් තම සහෝදර සේවකයින් දක්වා දෙවරක් ලෙස පහසුකම් සලසා ඇති හා විවෘත සමග ගරු ධනාත්මක සංජානනය කණ්ඩායම් වැඩ හා සසඳන කළ සේවකයින් නොමැති එම ස්ථානයේ විවිධත්වය. මේ බව සනාථ කරන ලදී, සියලු නවයක් රටවල් ඉදිරිපත් වූ බව ජාත්යන්තර ගෙවීමට විද්යාගාරය විවිධත්වය අධ්යයනය