රුසියාව — මෙම සාරාංශය වයස අවුරුදු වෙනස්කම් නීතිය රුසියාව



ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව රුසියාව වෙනස්කම් තහනම් පදනම මත එවැනි ලිංගික, ජාතිය, ජාතිකත්වය, භාෂාව, සම්භවය, දේපළ තත්ත්වය හෝ රැකියා ස්ථානය, නිවස දෙසට ආකල්පය, ආගම, අදහස්, (නොවන) සාමාජිකත්වය සමාජ සංගම් හා වෙනත් තත්වයන්. නමුත් වයස අවුරුදු වෙනස්කම් පැහැදිලිවම සඳහන් කර, අපි, අනුමාන එය මගින් ගම්ය»වෙනත් තත්වයන්». වයස අවුරුදු රැකියා වෙනස්කම් පැහැදිලිවම තහනම් කර ඇත මගින් රුසියානු කම්කරු කේතය. යම් වයස අවුරුදු මත පදනම් වෙනස්කම් රැකියා කොන්දේසි සීමාවන්, මනාප, ආදිය. ඇත මගින් ස්ථාපිත කම්කරු කේතය හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති දැක්ම රැකියා අවශ්යතා හා රැකියා ස්ථානයේ කොන්දේසි. ඉහත රෙගුලාසි සියලු ආවරණය යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. ස්වයං-සේවා නියුක්ත පුද්ගලයින් ආවරණය නොවන මෙම රෙගුලාසි කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා බව කරුණාවෙන් යුතු නිරත ස්වයං-සේවා නියුක්ත පුද්ගලයින් යටතේ සිවිල් කොන්ත්රාත් විය හැක, සමහර අවස්ථාවල දී සුදුසුකම් ලෙස අධිකරණය විසින් බඳවා ගැනීම, ඔවුන් (යටත් චරිතය සිදු කළ කාර්යය ඉටු කොන්ත්රාත්තුව යටතේ). මේ අනුව, සේවා යෝජකයා නිරත ස්වයං රැකියා තනි තනි වූ තහනම් වයසේ වග බලා ගත යුතු බව ඔහුගේ ඇගේ වැඩ ලෙස සුදුසුකම් සේවා සැපයීම වෙනුවට ලෙස රැකියා. ආයතනය කම්කරුවන්, රුසියාව තුල සිටින ලෙස සලකනු සේවකයන් ආයතනය, මෙසේ ඔවුන් විසින් ආවරණය කරනු ලැබේ පොදු ව්යවස්ථාදායක අවශ්යතා. සිවිල් වගකීම් සඳහා නොවන අනුකූල අයදුම් කළ හැකිය යන දෙකම සඳහා සමාගමේ නිල සහ සමාගම ලෙස ම නීත්යනුකූල ආයතනයක්. හිමිකම් සම්බන්ධ පරිපාලන වැරදි විය හැක ගෙනැවිත් දී දිසා අධිකරණය (වන අධිකරණය, සාමාන්ය අධිකරණ බලය) හෝ ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂණ. අග හැකි ද අනාවරණය උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ පාඨමාලාව පරීක්ෂණ සිදු එහි ම වැඩසටහන හෝ ඉල්ලීම සේවක. සම්බාධක උල්ලංඝනය කම්කරු නීතිය (තහනම් කරන වයස අවුරුදු වෙනස්කම්) පරිපාලන දඩ සඳහා සමාගම හෝ එහි නිලධාරීන් (ප්ලස් හැකි නුසුදුසුකමක් සඳහා නිලධාරීන් සඳහා නැවත නැවතත් සමාන වරදක්). කෙසේ වෙතත්, අනුව අපරාධ වගකීම, අපරාධ සංග්රහයේ නැත ප්රකාශිතව ඇතුළත් වයස අවුරුදු වෙනස්කම්. න්යායිකව, එවැනි වෙනස්කම් විය හැකි ද සුදුසුකම් ලෙස අපරාධ වරදක්.

චෝදනා ගොදුරක් යුතුය පැමිණිල්ලක් ගොනු සමග එම ප්රදේශයේ පොලිස් කාර්යාලය, වන අතර, පසුව තවදුරටත් සලකා විසින් දිසා අධිකරණය. මෙම තිබියදීත්, දැනට පවතී, කිසිදු ලබා ගත හැකි පූර්වාදර්ශයක් මත අයදුම්පත, අපරාධ වගකීම වයස අවුරුදු සඳහා වෙනස්කම්. සේවකයා ද ප්රකාශ කළ හැක හානි නිසා ඔහුට ඇය ඇතුළු (සදාචාරාත්මක හානි) සිට සමාගම.

ප්රමාණය එවැනි හානිය ගණනය මත පදනම්ව, මෙම නඩුව

ක්ෂේත්රය තුළ රැකියා නීතිය, සංඛ්යාව වෙනස්කම් හිමිකම් වෙනුවට සාපේක්ෂව කුඩා උදාහරණයක් ලෙස, හිමිකම් සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ මත වෙනත් හේතු. කෙසේ වෙතත් තුළ, මෙම කණ්ඩායම, වයස අවුරුදු වෙනස්කම් හිමිකම් සැලකිය යුතු වේ. සමහර කියා පැන ප්රතිඵලයක් ලෙස ප්රශ්න අනුකූල ෆෙඩරල් නීති (තහවුරු වී ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, අනිවාර්ය විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු සඳහා නිශ්චිත වෘත්තියක්) රුසියානු වැනි ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව. එවැනි ආරවුල් විසඳා ඇත මගින් ද ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය, රුසියාව හා තීරණ ආකාරයක කොටසක් රුසියානු නීති නිසා ඔවුන්ගේ ජනාධිපති අගය (පූර්වාදර්ශයන් වෙනත් අධිකරණයන් නිල වශයෙන් නැත පිළිගත් නීතිය ලෙස). අපගේ මතය දී, බොහෝ පොදු හිමිකම් නඩු පවරා ඇත මගින් රාජ්ය සිවිල් සේවකයන්, හමුදා පිරිමි, අධ්යාපන කම්කරුවන් දී රාජ්ය හෝ මහ නගර ආයතන, කවුරුන් සඳහා ෆෙඩරල් නීති ස්ථාපිත වයස අවුරුදු අනිවාර්ය විශ්රාම සහ කරන වස්තුවක් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සඳහා එවැනි බිම ලෙස නොවන ව්යවස්ථා. සේවා යෝජකයා නැත අනිසි ලෙස එහි අයිතිය අත්සන් කිරීමට ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් සමග ඇති පුද්ගලයන් පැමිණ විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු. යටතේ කම්කරු කේතය, හාම්පුතුන් ඇතුල් විය හැකි ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් සමග නව සේවක කවුද ලඟා වී ඇත, විශ්රාම යන වයස, කෙසේ වෙතත්, හාම්පුතුන් කළ යුතු බව පරෙස්සම් සහගත අත්සන් කිහිපයක් ප්රතිඵලයක් ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් සඳහා එම භූමිකාව විය හැක සලකනු අසාධාරනයි සහ සලකනු අනියත කොන්ත්රාත්තුව. යටතේ රුසියානු කම්කරු කේතය, පුද්ගලයකු විය හැක රැකියා මත හැරෙමින් දහසය හැවිරිදි (ව්යතිරේක පවතින දරුවන් සඳහා ඕනෑම වයසක සිටින ඉටු ශාලා, පකාශයට, ආදිය). කෙසේ වෙතත්, විශේෂිත නීති සේවකයින් සඳහා අයදුම් යටතේ දහ වයස අවුරුදු වේ. ඇතැම් රැකියා කිරීම තහනම් වේ, මෙම වයස් කාණ්ඩයේ. මෙම ඇතුළත් වැඩ කටයුතු හානිකර හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් භූගත වැඩ සහ වැඩ කළ හැකි බව කිසිදු බාධකයක්, ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය, හෝ සදාචාරාත්මක සංවර්ධනය (දී වැඩ සූදු ව්යාපාර, රාත්රී සමාජ ශාලා, නිෂ්පාදනය, ප්රවාහනය, විකිණීම, සාර පාන වර්ග, දුම්කොළ නිෂ්පාදන, ආදිය). සෑම සේවක යටතේ දහ යුතු සෑම වසරකම ඉදිරිපත් කිරීමට වෛද්ය පරීක්ෂණයකට. සේවකයින් යටතේ දහ ද ලබා දී අතිරේක සහතික එවැනි විශාල නිවාඩු හිමිකම හා අඩු නීත්යානුකූල පිටියේ සඳහා සේවයෙන් පහ. නීතිය නිර්වචනය රැකියා ලැයිස්තුවක් තහනම් කරන පුද්ගලයන් පැමිණ ඇති විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු (බොහෝ රාජ්ය සිවිල් සේවකයන්, හමුදා පිරිමි, ආදිය). වත්මන් විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු දී, රුසියාව හැට සඳහා පිරිමි හා කාන්තාවන් සඳහා. කෙසේ වෙතත්, ඔක්තෝබර්, රුසියානු ජනාධිපති අත්සන් නීතිය වන දා සිට ක්රියාත්මක වනු ඇත ජනවාරි, වැඩි විශ්රාම වයස් කාණ්ඩ වල. නීතිය යටතේ, විශ්රාම වයස වැඩි වනු ඇත, සෑම වසරකම තෙක් එය ළඟා හැට පහක් සඳහා පිරිමි හා කාන්තාවන් සඳහා. සඳහා යම් යම් රැකියා (උදා අය සම්බන්ධ භූගත වැඩ, හානිකර පරිසරය, ආදිය) විශ්රාම යන වයස අවුරුදු කළ හැකි — වසර අඩු (උදා හැට සඳහා පිරිමි හා කාන්තාවන් සඳහා සම්පූර්ණ ඇතැම් රැකියා ගුවන් සේවා අංශයේ ගුවන් යානා). කෙසේ වෙතත්, පොදුවේ කරා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ ක සේවක කිරීමට සිදු වනු ඇත ඔහුගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වුණා. තනි තනි මැයි දී ඔහුගේ ඇගේ අභිමතය පරිදි තීරණය කිරීමට දිගටම වැඩ, හා ලබා, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප්. සාමාන්යයෙන්, සේවා යෝජකයා නොහැකි බලය සේවක විශ්රාම යන මත යම් වයස අවුරුදු හෝ ගමන් කිරීමට තවත් ස්ථානයක (නමුත් ව්යතිරේක ඇත සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය සිවිල් සේවකයන්, රාජ්ය උසස් අධ්යාපන ආයතන, ආදිය). කෙසේ වෙතත්, විට බඳවා ගැනීම, නව සේවක සමීප කිරීමට හෝ ඉහත විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු සේවා යෝජකයා හැකි යෝජනා අත්සන් ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා සේවයෙන් ඉවත් සේවක වරක් කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්. ඔක්තෝබර්, රුසියානු ජනාධිපති අත්සන් නීතිය මත වගකීම් සඳහා අසාධාරනයි ප්රතික්ෂේප රැකියා හා සේවයෙන් පහ පුද්ගලයෙකු පෙර විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු (එනම් වසර පහකට පෙර ළඟා විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු) මත පදනම් ඇත්ත ඇතිවීමට පෙර විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු විසින් මෙම පුද්ගලයා.

නීතිය එන බලවේගයක් බවට මත ඔක්තෝබර්

මත පදනම් වූ සාහිත්යමය වචන නීතිය, සේවයෙන් පහ පුද්ගලයෙකු පෙර විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු කළ හැකි පිළිගත් ලෙස, අසාධාරණ ලෙස, නම් එවැනි පුද්ගලයා බව ඔප්පු, ඔහුගේ ඇයව සේවයෙන් පහ සමග සම්බන්ධ ඔහුගේ ඇගේ වයස අවුරුදු